5 horas. Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de identificar las características del empleo inclusivo y las prácticas asociadas a la inclusión laboral de poblaciones históricamente excluidas.

5 horas. - Al finalizar el curso el participante estará en la capacidad de identificar el concepto actual de discapacidad y su clasificación. Así mismo, analizar las características contextuales generales de la población con discapacidad y de su inclusión laboral desde el enfoque social de derechos.

5 horas. - Al finalizar el curso, el participante estará en capacidad de identificar cómo un ecosistema de inclusión laboral debe articular los roles, servicios y estrategias de los actores sociales que lo conforman, a favor de las Personas con discapacidad y las empresas del territorio, con base en criterios de calidad y en el marco del Modelo Territorial Pacto de Productividad.

5 horas. - Al finalizar el curso el participante estará en la capacidad de reconocer el marco legal y jurídico que cobija a las Personas con discapacidad, tanto a nivel nacional como internacional, e identificar en este marco, elementos que aporten y favorezcan el logro de los objetivos de inclusión laboral de esta población y al aseguramiento del disfrute de sus derechos fundamentales.

5 horas. - Al finalizar el módulo, los participantes estarán en capacidad de dentificar los facilitadores y barreras del entorno físico, comunicativo y actitudinal de una empresa, para definir un plan básico de ajustes razonables en el proceso de inclusión laboral de Personas con discapacidad.

5 horas. - Al finalizar el módulo, el participante estará en capacidad de implementar los ajustes razonables en los procesos de Gestión Humana antes de la vinculación laboral de personas con discapacidad.

5 horas. - Al finalizar el módulo, los participantes estarán en capacidad de identificar elementos clave para tener en cuenta en los procesos de contratación e inducción de las Personas con discapacidad en las empresas, desde un con énfasis en la diversidad, discapacidad e inclusión laboral, desde un enfoque social y de derechos humanos.

5 horas. - Al finalizar el módulo, el participante estará en capacidad de implementar los ajustes razonables en los procesos de Gestión Humana después de la vinculación laboral de personas con discapacidad.

5 horas. - Al finalizar el módulo el participante estará en la capacidad de identificar los principales ajustes razonables que deben tener en cuenta las empresas, en los diferentes procesos a cargo de las áreas o departamentos de Gestión Humana, para el desarrollo de buenas prácticas de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.

5 horas. - Al finalizar el módulo el participante estará en la posibilidad de evaluar y aportar conocimiento para mejorar los servicios de empleo o de intermediación laboral en relación con su ruta de atención a personas con discapacidad, buscando garantizar que sean inclusivos y propendan por el derecho al trabajo de este grupo de la población.

5 horas. - Al finalizar el módulo, el participante estará en capacidad de comunicar, de una manera respetuosa e inclusiva, información de interés para y sobre las Personas con discapacidad. Igualmente, de valorar la accesibilidad de las diferentes piezas de comunicación (escritas, audiovisuales o gráficas), para un público en las diferentes categorías de discapacidad.

5 horas. - Al finalizar el módulo el participante estará en la capacidad de: Reconocer las características y los beneficios de una buena práctica de inclusión laboral para el sector empresarial y los territorios. Aportar a estrategias que motiven a nuevos empleadores a sumarse a iniciativas que posibiliten el derecho al trabajo de Personas con discapacidad, interesadas en formar parte de la fuerza productiva de un territorio.